Twitter Linkedin Youtube Campus Rubió
NOTICIES I COMUNICATS

Personas que transformen Rubió: el paper del talent jove en el crecixement sostenible

El talent jove necessita oportunitats per créixer

A Rubió creiem fermament que el talent necessita espai per desenvolupar-se, i ens enorgulleix saber que oferim aquest entorn a les noves generacions. En el Dia Internacional de les Habilitats de la Joventut, volem destacar el nostre compromís amb el futur del sector farmacèutic: apostar pel desenvolupament professional dels joves.

Laboratoris Rubió impulsa el desenvolupament professional juvenil creant un entorn on el talent creix. En el Dia Internacional de les Habilitats de la Joventut, reafirma el seu compromís amb el futur del sector farmacèutic.

Young Challengers: un programa que impulsa el futur del sector farmacèutic

Des de fa anys, el nostre programa Young Challengers s’ha convertit en una plataforma clau per detectar, formar i integrar talent jove amb alt potencial. Gràcies a aquesta iniciativa, hem obert les portes a estudiants i recent graduats que volen aprendre, aportar i créixer professionalment.

La veu dels nostres Young Challengers

I avui, per celebrar aquest dia tan especial, volem cedir la paraula a qui millor pot explicar aquesta experiència: els nostres propis Young Challengers.

A continuació, compartim una entrevista amb tres joves que estan deixant empremta a Rubió:

Adrià Toledano. Controller Financer

Departament i posició:

Sóc Controller al Departament de Finances.

Des de quan formes part de Rubió?

Fa dos anys que em vaig incorporar a la companyia.

Què va ser el primer que vas aprendre quan vas començar?

El primer que vaig aprendre va ser com s’organitza l’empresa: quin paper juga cada departament, com es relacionen entre ells i quines xifres mouen a nivell financer. Aquesta visió global va ser clau.

Quin moment destacaries de tot aquest temps a Rubió?

En complir el primer any, vaig sentir que alguna cosa havia canviat de veritat… ja no només “encaixava” en el lloc, sinó que m’havia convertit en una part activa. Cada mes em sentia més autònom, més segur prenent decisions i amb més capacitat d’aportar valor. El més gratificant va ser mirar enrere i adonar-me de tot el que havia après. Dels nervis i la incertesa del primer dia, vaig passar a un sentiment d’adaptació i pertinença. Ja coneixia les dinàmiques, els processos, les persones… i això em va permetre centrar-me en créixer, no només en executar.

Què ha canviat en tu des que vas entrar?

Abans era molt meticulós, gairebé perfeccionista, i això a vegades em frenava. Rubió m’ha ensenyat a confiar en el procés, a equivocar-me i aprendre ràpid, i sobretot, a gaudir més del camí.

Quin consell donaries a algú que comença ara com a becari/ària?

Li diria: no tinguis por de preguntar. Observa, aprèn, participa… però també permet-te equivocar-te. Ser becari/ària és una etapa increïble per créixer si t’hi llances amb una actitud oberta i ganes d’aportar.

Maria Ortuño. Therapeutic Area Manager TDAH

Departament i posició:

Departament de Màrqueting, Therapeutic Area Manager TDAH.

Des de quan formes part de Rubió?

Des del setembre del 2021.

Què va ser el primer que vas aprendre quan vas començar?

El primer que vaig aprendre va ser com de diferent és el màrqueting en el sector farmacèutic. Vaig descobrir totes les particularitats, normatives i regulacions que l’envolten, i vaig entendre la importància de tenir en compte cada detall a l’hora de comunicar i desenvolupar estratègies en aquest entorn tan específic.

Quin moment destacaries de tot aquest temps a Rubió?

En destacaria diversos, però sobretot els moments en què han confiat en mi per liderar nous projectes. De tot aquest temps a Rubió, em quedo amb les oportunitats de creixement i amb haver-me sentit part activa en projectes importants des del principi. Han estat moments clau per assumir noves responsabilitats i avançar en el meu desenvolupament dins l’empresa.

Què ha canviat en tu des que vas entrar?

Des que estic a Rubió, sóc més conscient de l’impacte que tenen certes patologies en els pacients. M’he sensibilitzat molt amb aquestes situacions i això ha canviat la manera com veig la meva feina i el seu propòsit.

Quin consell donaries a algú que comença ara com a becari/ària?

Que escolti amb atenció, que s’impregni de tot el que pugui i més. Que no tingui por de preguntar i que aprofiti cada oportunitat per demostrar tot el que està aprenent i pot aportar. L’actitud marca una gran diferència quan comences al món laboral.

Marc Monge. Communications and Cybersecurity Specialist

Departament i posició:

Departament d’IT, Communications and Cybersecurity Specialist.

Des de quan formes part de Rubió?

Des del setembre del 2022.

Què va ser el primer que vas aprendre quan vas començar?

El primer que vaig aprendre va ser la gestió de màquines virtuals i la realització de còpies de seguretat. Em vaig familiaritzar amb la creació, configuració i manteniment d’entorns digitals.

Quin moment destacaries de tot aquest temps a Rubió?

Em costaria triar un únic moment, ja que tinc molt bons records del dia a dia amb els meus companys, amb qui tinc una excel·lent relació. Però si n’hagués de destacar un en particular, em quedaria personalment amb l’esdeveniment al Teatre del Liceu. És un edifici emblemàtic i preciós, i en guardo un record molt especial.

Què ha canviat en tu des que vas entrar?

El que més ha canviat en mi, a banda de tots els coneixements adquirits a nivell professional, és la maduresa amb què afronto les diferents situacions i temàtiques del dia a dia. He après a gestionar millor els reptes, a prendre decisions amb més criteri i a desenvolupar-me amb més seguretat en entorns professionals.

Quin consell donaries a algú que comença ara com a becari/ària?

Que no li faci mandra fer res, que s’atreveixi a provar, a explorar i sobretot, a preguntar. Mantenir una actitud proactiva i amb ganes d’aprendre és fonamental quan comences al món laboral. Com més interès mostris, més aprendràs i més valor aportaràs des del primer dia.

Transformar la curiositat en experiència

Molts dels joves que van iniciar el seu camí amb nosaltres com a trainees avui formen part essencial dels nostres equips. Aquesta evolució no només demostra l’impacte positiu del programa, sinó que també reafirma la nostra convicció: apostar pel talent jove és invertir en el futur.

El 62 % dels joves que completen el seu programa de pràctiques a Rubió continuen la seva carrera a l’empresa. Aquesta retenció demostra l’impacte positiu del programa i reforça la convicció que invertir en talent jove és invertir en el futur.

Apostar pel talent jove és construir un futur sòlid

A Rubió continuarem fomentant espais on els joves puguin aprendre, créixer i aportar valor real. Invertir en talent emergent no és només una aposta estratègica, sinó també un compromís amb una indústria farmacèutica més innovadora, humana i sostenible.

Vols saber més sobre el nostre programa Young Challengers o sumar-te al nostre equip?

Visita la nostra pàgina o segueix-nos a LinkedIn per descobrir noves oportunitats.

Tornar a dalt
El nostre lloc web utilitza cookies per recopilar informació sobre el vostre dispositiu i l'activitat de navegació. Utilitzem aquestes dades per millorar el lloc web, garantir la seguretat i oferir contingut personalitzat. Podeu gestionar les vostres preferències de cookies fent clic aquí.
Acceptar cookies Configurar Rebutjar cookies
Informació bàsica de cookies
Aquest lloc web utilitza cookies i/o tecnologies similars que emmagatzemen i recuperen informació quan navegueu. En general, aquestes tecnologies poden servir per a finalitats molt diferents, com, per exemple, reconèixer-te com a usuari, obtenir informació sobre els teus hàbits de navegació o personalitzar la forma en què es mostra el contingut. A continuació es descriuen els usos específics que fem d'aquestes tecnologies. Per defecte, totes les cookies estan desactivades, excepte les tècniques, que són necessàries per al funcionament del lloc web. Si desitja obtenir més informació o exercir els seus drets de protecció de dades, pot consultar la nostra "Política de cookies".
Acceptar cookies Configurar
Cookies tècniques necessàries Sempre actives
Les cookies tècniques són estrictament necessàries perquè el nostre lloc web funcioni i perquè hi navegueu. Aquest tipus de cookies són aquelles que, per exemple, ens permeten identificar-te, donar-te accés a determinades parts restringides de la pàgina si cal, o recordar diferents opcions o serveis ja seleccionats per tu, com ara les teves preferències de privadesa. Per tant, estan activades per defecte, no cal la vostra autorització. Mitjançant la configuració del seu navegador, pot bloquejar o alertar de la presència d'aquest tipus de cookies, encara que aquest bloqueig afectarà el bon funcionament de les diferents funcionalitats del nostre lloc web.
Cookies d’anàlisis
Les cookies d'anàlisis són les utilitzades per dur a terme l'anàlisi anònima del comportament dels usuaris de la web i que permeten mesurar l'activitat de l'usuari i elaborar perfils de navegació per tal de millorar els llocs web.
Confirmar preferencies
Volem que tota persona tingui accés als nostres medicaments allí on estigui, independentment de la prevalença.
Els nostres productes