A Rubió creiem fermament que el talent necessita espai per desenvolupar-se, i ens enorgulleix saber que oferim aquest entorn a les noves generacions. En el Dia Internacional de les Habilitats de la Joventut, volem destacar el nostre compromís amb el futur del sector farmacèutic: apostar pel desenvolupament professional dels joves.
Laboratoris Rubió impulsa el desenvolupament professional juvenil creant un entorn on el talent creix. En el Dia Internacional de les Habilitats de la Joventut, reafirma el seu compromís amb el futur del sector farmacèutic.
Des de fa anys, el nostre programa Young Challengers s’ha convertit en una plataforma clau per detectar, formar i integrar talent jove amb alt potencial. Gràcies a aquesta iniciativa, hem obert les portes a estudiants i recent graduats que volen aprendre, aportar i créixer professionalment.
I avui, per celebrar aquest dia tan especial, volem cedir la paraula a qui millor pot explicar aquesta experiència: els nostres propis Young Challengers.
A continuació, compartim una entrevista amb tres joves que estan deixant empremta a Rubió:
Sóc Controller al Departament de Finances.
Fa dos anys que em vaig incorporar a la companyia.
El primer que vaig aprendre va ser com s’organitza l’empresa: quin paper juga cada departament, com es relacionen entre ells i quines xifres mouen a nivell financer. Aquesta visió global va ser clau.
En complir el primer any, vaig sentir que alguna cosa havia canviat de veritat… ja no només “encaixava” en el lloc, sinó que m’havia convertit en una part activa. Cada mes em sentia més autònom, més segur prenent decisions i amb més capacitat d’aportar valor. El més gratificant va ser mirar enrere i adonar-me de tot el que havia après. Dels nervis i la incertesa del primer dia, vaig passar a un sentiment d’adaptació i pertinença. Ja coneixia les dinàmiques, els processos, les persones… i això em va permetre centrar-me en créixer, no només en executar.
Abans era molt meticulós, gairebé perfeccionista, i això a vegades em frenava. Rubió m’ha ensenyat a confiar en el procés, a equivocar-me i aprendre ràpid, i sobretot, a gaudir més del camí.
Li diria: no tinguis por de preguntar. Observa, aprèn, participa… però també permet-te equivocar-te. Ser becari/ària és una etapa increïble per créixer si t’hi llances amb una actitud oberta i ganes d’aportar.
Departament de Màrqueting, Therapeutic Area Manager TDAH.
Des del setembre del 2021.
El primer que vaig aprendre va ser com de diferent és el màrqueting en el sector farmacèutic. Vaig descobrir totes les particularitats, normatives i regulacions que l’envolten, i vaig entendre la importància de tenir en compte cada detall a l’hora de comunicar i desenvolupar estratègies en aquest entorn tan específic.
Quin moment destacaries de tot aquest temps a Rubió?
En destacaria diversos, però sobretot els moments en què han confiat en mi per liderar nous projectes. De tot aquest temps a Rubió, em quedo amb les oportunitats de creixement i amb haver-me sentit part activa en projectes importants des del principi. Han estat moments clau per assumir noves responsabilitats i avançar en el meu desenvolupament dins l’empresa.
Des que estic a Rubió, sóc més conscient de l’impacte que tenen certes patologies en els pacients. M’he sensibilitzat molt amb aquestes situacions i això ha canviat la manera com veig la meva feina i el seu propòsit.
Que escolti amb atenció, que s’impregni de tot el que pugui i més. Que no tingui por de preguntar i que aprofiti cada oportunitat per demostrar tot el que està aprenent i pot aportar. L’actitud marca una gran diferència quan comences al món laboral.
Departament d’IT, Communications and Cybersecurity Specialist.
Des del setembre del 2022.
El primer que vaig aprendre va ser la gestió de màquines virtuals i la realització de còpies de seguretat. Em vaig familiaritzar amb la creació, configuració i manteniment d’entorns digitals.
Em costaria triar un únic moment, ja que tinc molt bons records del dia a dia amb els meus companys, amb qui tinc una excel·lent relació. Però si n’hagués de destacar un en particular, em quedaria personalment amb l’esdeveniment al Teatre del Liceu. És un edifici emblemàtic i preciós, i en guardo un record molt especial.
El que més ha canviat en mi, a banda de tots els coneixements adquirits a nivell professional, és la maduresa amb què afronto les diferents situacions i temàtiques del dia a dia. He après a gestionar millor els reptes, a prendre decisions amb més criteri i a desenvolupar-me amb més seguretat en entorns professionals.
Que no li faci mandra fer res, que s’atreveixi a provar, a explorar i sobretot, a preguntar. Mantenir una actitud proactiva i amb ganes d’aprendre és fonamental quan comences al món laboral. Com més interès mostris, més aprendràs i més valor aportaràs des del primer dia.
Molts dels joves que van iniciar el seu camí amb nosaltres com a trainees avui formen part essencial dels nostres equips. Aquesta evolució no només demostra l’impacte positiu del programa, sinó que també reafirma la nostra convicció: apostar pel talent jove és invertir en el futur.
El 62 % dels joves que completen el seu programa de pràctiques a Rubió continuen la seva carrera a l’empresa. Aquesta retenció demostra l’impacte positiu del programa i reforça la convicció que invertir en talent jove és invertir en el futur.
A Rubió continuarem fomentant espais on els joves puguin aprendre, créixer i aportar valor real. Invertir en talent emergent no és només una aposta estratègica, sinó també un compromís amb una indústria farmacèutica més innovadora, humana i sostenible.
Visita la nostra pàgina o segueix-nos a LinkedIn per descobrir noves oportunitats.
